El Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19 (“RDL 11/2020”), que entrará en vigor el próximo 2 de abril y tendrá una vigencia de hasta un mes después de la finalización del estado de alarma, establece las siguientes nuevas medidas laborales:
A. MEDIDAS DE APOYO A AUTÓNOMOS Y EMPRESAS
Moratoria de las cotizaciones sociales a la Seguridad Social
Para aquellas empresas y trabajadores por cuenta propia incluidos en cualquier régimen de la Seguridad Social que lo soliciten y cumplan unos determinados requisitos y condiciones, la Tesorería General de la Seguridad Social tendrá la capacidad excepcional de otorgar moratorias de seis meses, sin intereses. Dicha moratoria afectará al pago de las cotizaciones a la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta, cuyo período de devengo será:
- Empresas: meses de abril y junio de 2020,
- Trabajadores por cuenta propia: meses de mayo y julio de 2020.
- Esta moratoria se realizará siempre que las actividades que realicen no se hayan suspendido con ocasión del estado de alarma.
La moratoria no será de aplicación a los códigos de cuenta de cotización por los que las empresas hayan obtenido exenciones en el pago de la aportación empresarial derivados de los ERTE’s por fuerza mayor.
Solicitud
- A través del Sistema RED.
- Una solicitud por código de cuenta de cotización.
- Plazo: 10 primeros días naturales desde el plazo de ingreso de las cuotas.
Comunicación de la concesión
- Plazo: 3 meses desde la presentación de la solicitud, o
- Desde la efectiva aplicación de la moratoria por parte de la TGSS en las liquidaciones de cuotas.
Aplazamiento en el pago de deudas con la Seguridad Social
Las empresas y los trabajadores por cuenta propia podran solicitar el aplazamiento en el pago de sus cuotas con la Seguridad Social de los meses de abril y junio de 2020, con un interés del 0,5 por ciento, siempre que no tengan otro aplazamiento en vigor. Estas solicitudes de aplazamiento deberán efectuarse antes del transcurso de los diez primeros naturales del plazo reglamentario de ingreso.
Destino de las cotizaciones en formación a la Seguridad Social
Aquellos ingresos derivados de la cotización por formación profesional obtenidos en el ejercicio 2020 podrán destinarse, de forma excepcional, a la financiación de cualquiera de las prestaciones y acciones del sistema de protección por desempleo, o para financiar programas que fomenten la contratación de personas desempleadas o les ayuden a recuperar empleo.
Adaptación de la conservación del empleo establecida en la DA 6ª del RDL 8/2020
En la nueva legislación se establece que el compromiso del mantenimiento del empleo debe valorarse en atención a las características específicas de los distintos sectores y normativa laboral aplicable, teniendo en cuenta las especificidades de aquellas empresas que presentan una alta variabilidad o estacionalidad del empleo o una relación directa con eventos o espectáculos concretos, como sucede, entre otros, en el ámbito de las artes escénicas, musicales, cinematográfico y audiovisual. No se entenderá incumplido el compromiso del empleo en el caso de los contratos temporales cuando los mismos se extingan por:
- Expiración del tiempo convenido.
- Realización de la obra o servicio que constituye su objeto.
- Cuando no pueda realizarse de forma inmediata la actividad objeto de contratación.
B. MEDIDAS DE APOYO A LAS PERSONAS TRABAJADORAS
Subsidio extraordinario por falta de actividad para las personas integradas en el Sistema Especial de Empleados de Hogar
Las personas trabajadoras que con anterioridad a la declaración del estado de alarma y que ahora vean su actividad suspendida o se haya extinguido su contrato de trabajo, de forma excepcional, tendrán derecho a un subsidio extraordinario por desempleo. Este subsidio extraordinario por desempleo, que se percibirá por periodos mensuales, será incompatible con el subsidio por incapacidad temporal y con el permiso retribuido recuperable.
Subsidio por desempleo excepcional por fin de contrato temporal
Las personas trabajadoras cuyo contrato temporal se haya visto finalizado con posterioridad a la declaración del estado de alarma y no contaran con la cotización necesaria para acceder a otra prestación o subsidio tendrán derecho al mencionado subsidio por desempleo, siempre que dicho contrato temporal hubiera tenido una duración mínima de dos meses. Este subsidio tendrá la duración de un mes, pudiendo ser ampliable por Real Decreto, y será incompatible con la percepción de cualquier renta mínima, renta de inclusión, salario social o ayudas análogas concedidas por cualquier Administración Pública.
Incapacidad temporal en situación excepcional de confinamiento total
Las personas trabajadoras cuyo domicilio se encuentre en una población confinada y se les haya denegado de forma expresa la posibilidad de desplazarse por la autoridad competente y no puedan realizar teletrabajo tendrán derecho a encontrarse en situación de incapacidad temporal.
Compatibilidad del subsidio por cuidado de menor y prestación por desempleo o cese de actividad mientras esté en vigor el estado de alarma
Mientras esté en vigor el estado de alarma, aquellas personas trabajadoras que percibieran antes de la declaración del estado de alarma el subsidio por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, y con posterioridad se vieran afectadas por un ERTE por fuerza mayor o causas ETOP, no verán dicho subsidio afectado, siendo compatible, por lo tanto, con la prestación por desempleo. Estas personas no tendrán la obligación de cotizar mientras permanezca el estado de alarma, teniéndose el periodo por cotizado a todos los efectos.
Disponibilidad de los planes de pensiones en caso de desempleo o cese de actividad
Las personas trabajadoras y autónomos que sean partícipes de planes de pensiones podrán, durante el plazo de seis meses desde la declaración del estado de alarma y de forma excepcional, hacer efectivos sus derechos consolidados en los siguientes supuestos:
- Encontrarse en situación legal de desempleo como consecuencia de un ERTE derivado de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.
- Ser empresario titular de establecimientos cuya apertura al público se haya visto suspendida por el estado de alarma.
En el caso de los trabajadores por cuenta propia, es necesario que éstos hubieran estado previamente integrados en un régimen de la Seguridad Social como tales y hayan cesado en su actividad como consecuencia de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.Losimportes consolidados disponibles no podrán ser superiores a los salarios dejados de percibir o a los ingresos netos estimados dejados de percibir.